Seguro de Vida Ley de Contrato de Trabajo

Seguro de Vida Ley de Contrato de Trabajo

Cobertura de Seguro de Vida a cargo del Empleador conforme a la Ley, abonando a empleados en
relación de dependencia ó a sus beneficiarios una suma en concepto de beneficio por Fallecimiento
o Invalidez Permanente del trabajador. El empleador puede asumir el riesgo o comprar un seguro
para afrontar el pago de esa obligación.
 
Los riesgos asegurables son:
 
• Muerte por Cualquier Causa.
• Incapacidad Total y Permanente por Enfermedad o Accidente.
 
La Indemnización en caso de muerte: medio sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de
3 meses.
En caso de Invalidez: un sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses.
 
Se toma como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último
año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Dicha base no podrá exceder
el equivalente de tres (tres) veces el sueldo promedio previsto por el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador. Se debe prever que el capital asegurado no sea inferior a un sueldo para
el caso de muerte y de dos para el caso de invalidez total y permanente.
En el caso del seguro, se toma para el cálculo el último sueldo informado.(sin horas extras, gratificaciones,
presentismo, etc.)
 
 
¿Qué podemos cubrir?

Muerte por cualquier causa, las 24 hs. los 365 días del año y en todo el mundo.
Invalidez Total y Permanente por Accidente o Enfermedad.
 
¿Cómo se calcula el capital asegurado?
Para el riesgo de muerte, es el resultado de la multiplicación del sueldo por los años de antigüedad
al 50%.
Para el riesgo de invalidez, es el resultado de la multiplicación del sueldo por los años de antigüedad
al 100%.
 
Beneficiario
El contratante.

Acerca de Oscar Daniel Guevara

Productor Asesor de Seguros
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