Actualizacion Convenios Colectivos de Trabajo a Junio 2009

 

SEGUROS DE CONTRATACIÓN OBLIGATORIA

*Seguro de Vida Obligatorio (Dec.1567/74)

Riesgo Cubierto: Muerte por cualquier causa.

Capital Asegurado: A partir del 01-04-09, $9,000 por persona (equivalente a 60 MOPRE )

El costo mensual es de $ 1,80 por persona, a cargo del empleador.

La facturación es trimestral, semestral o anual, según la cantidad de adherentes

 

*Seguro Colectivo Obligatorio del Peón Rural

(Ley 16.600)

Riesgo Cubierto: Muerte por cualquier causa

Invalidez Total y Permanente

Capital Asegurado: $ 6.750.- desde 27-3-07

 

A CONTRATAR SEGÚN SU CONVENIO LABORAL

 

*Convenio Mercantil (Art.97 Conv. Col. 130/75)

Riesgo Cubierto: Muerte e Incapacidad Total y Permanente.

Capital Asegurado: 12 sueldos básicos de convenio

El pago de la prima del seguro corresponde:

2/3 partes a cargo del Empleador y1/3 parte a cargo del Empleado.

Capitales asegurados:

A partir del 1/4/09 el capital asegurado es de $ 23,802

 

*Sindicato de Papeleros (Abrasivos)

(Conv. Col. 416/05)

Por fallecimiento del trabajador: en caso de fallecimiento de un trabajador en relación de dependencia y aún

dentro del período de retención de su puesto de acuerdo con la legislación vigente, se abonará el equivalente a un

(1) mes de su última remuneración mensual para gastos de servicio de sepelio al familiar mas directo.

Por fallecimiento de familiar: se concederá al trabajador por fallecimiento de cónyuge, concubina (en las

condiciones del Art. 248 de LCT), hijos, padres y/o hermanos una suma equivalente al quince por ciento (15%) de

su última remuneración mensual y por fallecimiento de abuelos y/o suegros el ocho por ciento (8%). Se entiende

que para la efectivizacion del subsidio, debe tratarse en todos los casos de familiares fallecidos con residencia

habitual en el país. En caso de haber dos o más familiares del mismo grado de parentesco dicha suma será

distribuida en partes iguales entre ellos.

 

*Sindicato de Papeleros (Envases-Cartón)

(Conv. Col. 481/06)

Por fallecimiento del trabajador: En tal caso y aún dentro del período de retención de su

puesto, acordado con la legislación vigente se abonará el equivalente a TRES (3) meses de la

remuneración de la categoría más baja para gastos de sepelio al familiar más directo. Siendo esto de

carácter no remunerativo, conforme artículo 103 bis, de la LCT.

Por fallecimiento de familiares: Se concederá al trabajador por fallecimiento de cónyuge o

concubina (en las condiciones del Artículo 248 de la LCT), e hijos una suma equivalente a

DOSCIENTAS (200) horas de la categoría inicial. Por fallecimiento de hermanos y padres; el

trabajador percibirá una suma equivalente a CIEN (100) horas de la categoría inicial. Para la

efectivización del subsidio, debe tratarse en todos los casos de familiares fallecidos, con residencia

habitual en el país. En caso de haber dos o más trabajadores del mismo grado de parentesco, dicha

suma será distribuida en partes iguales entre ellos.Dicho subsidio es de carácter no remunerativo.

*Sindicato de Papeleros (Corrugados)

(Conv. Col. 406/06)

Por fallecimiento del trabajador: En caso de fallecimiento de un trabajador en relación

de dependencia, y aún dentro del período de retención de su puesto, de acuerdo con la legislación

vigente, se abonará el equivalente a 500 (quinientas) horas de la Categoría Inicial del presente

convenio, para gastos de duelo, al familiar más directo. Este beneficio podrá reemplazarse por la

contratación directa del servicio de sepelio por un costo que en ningún caso podrá ser inferior al

valor establecido precedentemente.

Por fallecimiento de familiar: Se concederá al trabajador por fallecimiento de cónyuge,

concubina (en las condiciones del Art. 248 de la LCT), hijos, padres y/o hermanos, una suma

equivalente al 20% (veinte por ciento) y por fallecimiento de abuelos y/o suegros el 3% (tres por

ciento) del promedio mensual del total de remuneraciones percibidas por el trabajador en el

último semestre. Se entiende que para la efectivización del subsidio, debe tratarse en todos los

casos de familiares fallecidos con residencia habitual en el país. En caso de haber dos o más

familiares del mismo grado de parentesco dicha suma será distribuida en partes iguales entre

ellos.

 

*Sindicato de Papeleros

(Recorteros) (Conv. Col. 499/07)

Por fallecimiento del trabajador: En caso de fallecimiento de un trabajador en relación

de dependencia con la patronal y aún dentro del período de retención de su puesto de acuerdo con

la LCT, se abonará el equivalente a UN (1) mes de su última remuneración mensual para gastos

de duelo al familiar más directo. Este beneficio podrá reemplazarse por la contratación directa del

servicio o de un seguro al efecto que haga el empleador.

Por fallecimiento de familiar: Se concederá al trabajador por fallecimiento de cónyuge,

concubina en las condiciones del Artículo 248 de la LCT, hijos, padres y/o hermanos, una suma

equivalente al QUINCE POR CIENTO (15%) de su última remuneración mensual y por fallecimiento

de abuelos y/o suegros el CINCO POR CIENTO (5%). Se entiende que para la efectivización

del subsidio, debe tratarse en todos los casos de familiares fallecidos con residencia habitual

en el país. En caso de haber dos o más familiares del mismo grado de parentesco dicha suma será

distribuida en partes iguales entre ellos.

 

*Sindicato de papeleros (Depósitos de papel, conversión, bolleros y libritos de papel para armado de

cigarrillos)

(Conv. Colec. N° 532/08)

Por fallecimiento del trabajador: en caso de fallecimiento de un trabajador en relación de

dependencia con la patronal y aún dentro del período de retención de su puesto de acuerdo con la

legislación vigente, se abonará el equivalente a un mes de su última remuneración mensual para gastos

de duelo al familiar más directo. Esta asignación se absorberá, en su caso, con otra similar que ha sido

prevista con igual propósito en le Ley 20.744.

Por fallecimiento de familiar: Se concederá al trabajador por fallecimiento de cónyuge,

concubina en las condiciones del Art. 248 de la LCT, hijos, padres y/o hermanos, una suma equivalente

al veinticinco por ciento (25%) de su última remuneración mensual y por fallecimiento de abuelos y/o

suegros, el cinco por ciento (5%). Se entiende que para la efectivización del subsidio, debe tratarse en

todos los casos de familiares fallecidos con residencia habitual en el país. En caso de haber dos o más

familiares del mismo grado de parentesco, dicha suma será distribuida en partes iguales entre ellos.

 

*Sindicato de papeleros (Fabricación de celulosa y papel) (Convenio N° 412/05)

Por fallecimiento del trabajador: En caso de fallecimiento de un trabajador en relación de

dependencia y aún dentro del período de retención de su puesto de acuerdo con la legislación vigente,

se abonará el equivalente a dos (2) meses de su última remuneración mensual para gastos del servicio

de sepelio al familiar más directo. Este beneficio podrá reemplazarse con la contratación directa del

servicio de sepelio o de un seguro al efecto que haga el empleador.

Por fallecimiento de familiar: Se concederá al trabajador una suma por fallecimiento de

hijos, cónyuge, concubina (en las condiciones del Art. 248 de la LCT) equivalente al treinta por

ciento (30%) del promedio mensual del total de remuneraciones percibidas por el trabajador en el

último semestre; para el caso de padres y/o hermanos, del veinte por ciento (20%); y por

fallecimiento de abuelos y/o suegros, del diez por ciento (10%). Se entiende que para la efectivización

del subsidio, debe tratarse en todos los casos de familiares fallecidos con residencia habitual en el

país. En caso de haber dos o más familiares del mismo grado de parentesco, dicha suma será

distribuida en partes iguales entre ellos.

*Sindicato de Papeleros (Fabricantes de Bolsas de Papel) (Convenio Nro 525/07)

Por fallecimiento del trabajador: en caso de fallecimiento de un trabajador en relación de

dependencia, y aún dentro del período de retención de su puesto, de acuerdo con la legislación

vigente, se abonará el equivalente a trescientas (300) horas calculadas sobre su categoría, para gastos

del servicio de sepelio, a la persona que el dependiente halla designado como beneficiaria del seguro

de vida obligatorio, o al familiar más directo.

Esta asignación se absorberá, en su caso, con otra quehalla sido prevista con igual propósito por ley.

Este beneficio podrá reemplazarse por la contratación

directa del servicio mencionado o de un seguro al efecto que haga al empleador

.

Por fallecimiento de familiar: Se concederá al trabajador por fallecimiento de cónyuge,

concubina (en las condiciones del Artículo 248 de la LCT), hijos, padres y/o hermanos, una suma

equivalente al quince por ciento (15%) de su última remuneración mensual y por fallecimiento de

abuelos y/o suegros, el equivalente al cinco por ciento (5%). Se entiende que para la efectivización

del subsidio, debe tratarse en todos los casos de familiares fallecidos con residencia habitual en el

país. En caso de haber dos o más familiares del mismo grado de parentesco, dicha suma será

distribuida en partes iguales entre ellos.

 

*Sindicato de Locutores de Radio y TV (Conv. Col. 215/75 y 214/75

)

Riesgo Cubierto: Muerte por enfermedad o accidente

Capital Asegurado: 5 veces el salario básico.

Personal Cubierto: Locutores de Radiodifusoras, y Locutores que se desempeñan en emisoras de TV de la Rep. Arg.

 

OBLIGACIONES DE INDEMNIZAR DE CONTRATACIÓN OPTATIVA PARA TODO PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

*Ley de Contrato de Trabajo

(Ley 20744, modificada por la Ley 21297)

Indemnización Obligatoria del empleador

Riesgo Cubierto: Muerte o Incapacidad Total y Permanente por accidente o enfermedad que ocurran al trabajador

durante las 24 horas del día, inclusive en días no laborables o estando de licencia (art. 212, 245, 246 y 248).

Capital Asegurado: Por Muerte corresponde abonar a los derecho-habientes medio mes de sueldo por año de

servicio; y por Incapacidad Total y Permanente la indemnización es el doble de la prevista en caso de Muerte y

será abonada al trabajador en una sola cuota.

Requisitos :

-Nómina del personal asegurable, donde conste: nombres y apellidos,

-fecha de nacimiento, fecha de ingreso al empleo, sueldo y actividad.

 

*Convenio Agrario (Régimen Nacional del Trabajo Agrario, Ley 22.248 y Dec. Regl. Nro 563/81)

Indemnización Obligatoria del empleador.

Riesgo Cubierto: Muerte o Incapacidad Total y Permanente por accidente o enfermedad que ocurran al trabajador

durante las 24 horas del día, inclusive en días no laborables o estando de licencia. (Art 71 y 73 de la presente

Ley).

Capital Asegurado :Por Muerte corresponde abonar a los derecho-habientes medio mes de sueldo por año de

servicio; y por Incapacidad Total y Permanente la indemnización es el doble de la prevista en caso de Muerte y

será abonada al trabajador en una sola cuota.

Requisitos :

-Nómina del personal asegurable, donde conste: nombre y apellido, -fecha de nacimiento, fecha de ingreso al

empleo, sueldo y actividad.

¨

Estarán incluidos en el presente régimen, aún cuando se desarrollaren en zonas urbanas, la manipulación y el

almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios, salvo

cuando se realicen en establecimientos industriales, las tareas que se prestaren en ferias y remates de hacienda, y el

empaque de frutos o productos agrarios propios o de otros productores, siempre que el empaque de la propia producción

superare la cantidad total de las que provinieren de los demás productores.¨(Art.3)

OBLIGACIONES DE INDEMNIZAR DE CONTRATACION OPTATIVA SEGÚN ACTIVIDAD

*Sindicato Unico de Publicidad –Rama Agencias de Publicidad-

(Conv.Col.57/89 )

Art. 30 – Seguro obligatorio de vida: Los empleadores comprendidos dentro de las previsiones del presente

convenio colectivo de trabajo, deberán contratar las pólizas de seguro de vida obligatorio previsto en el decreto

1567/74 por un valor que duplique el que se fije en función a dicha norma legal.

Art. 31 – Subsidio: Los empleadores comprendidos dentro de las previsiones del presente convenio colectivo de

trabajo, en caso de fallecimiento del empleado, abonarán a quien acredite en debida forma haber abonado los

gastos de sepelio, un subsidio equivalente a 3 (tres) sueldos de la categoría de auxiliar establecido en el artículo

15 del presente convenio, vigente a la fecha de su efectivo pago

*Sindicato Unico de Publicidad –Rama Publicidad en Vía Pública- (Conv. Col.122/90)

Art. 18 – Seguro de vida: Independientemente del seguro de vida establecido por ley, las empresas asegurarán a

su personal por un capital equivalente a cuatro salarios básicos de la segunda categoría, estando a cargo de las

empresas el pago de las primas correspondientes. Quedan exceptuadas de esta disposición las empresas que, a

la firma del convenio tengan ya un seguro de vida para su personal, por un capital igual o mayor que el que

establece este artículo.

Art. 23 – Fallecimiento: En caso de fallecimiento del empleado, la empresa abonará a su cónyuge o hijos o padres

una suma equivalente a 2 (dos) sueldos básicos de la segunda categoría administrativa. También recibirá esa

suma el empleado que experimente el fallecimiento de su cónyuge o hijos. Por otra parte, se abonará 1 (un)

sueldo básico de la misma categoría si el fallecido fuera un padre a cargo del empleado.

*Sindicato Unico de Publicidad –Rama Investigación de Mercado-

(Conv. Col. 107/90)

Art. 18 – Seguro de vida: Independientemente del seguro de vida establecido por ley, las empresas asegurarán a

su personal por un capital equivalente a cuatro salarios básicos de la segunda categoría, estando a cargo de las

empresas el pago de las primas correspondientes. Quedan exceptuadas de esta disposición las empresas que, a

la firma del convenio tengan ya un seguro de vida para su personal, por un capital igual o mayor que el que

establece este artículo

Art. 23 – Fallecimiento: En caso de fallecimiento del empleado, la empresa abonará a su cónyuge o hijos o padres

una suma equivalente a 2 (dos) sueldos básicos de la segunda categoría administrativa. También recibirá esa

suma el empleado que experimente el fallecimiento de su cónyuge o hijos. Por otra parte, se abonará 1 (un)

sueldo básico de la misma categoría si el fallecido fuera un padre a cargo del empleado

.

*Sindicato de Prensa

(Conv. Col. 124/75)

Las indemnizaciones previstas en este convenio corresponden a

Misiones Riesgosas; Atentados; Subsidio por fallecimiento; Subsidio por invalidez

*Personal de las Industrias Químicas y Petroquímicas

(Conv. Col. 77/89)

Riesgo Cubierto :

o

En caso de fallecimiento del Obrero o Empleado, el equivalente a 200 horas de su jornal basico de

convenio.

o

En caso de fallecimiento de padre, hijo, conyugue o conviviente, el equivalente a 160 horas.

o

En caso de fallecimiento de hermanos, el equivalente a 110 horas.

*Convenio con la Unión de Cortadores de la Indumentaria

(Conv.Colec.No.433/05)

Las indemnizaciones previstas en este convenio corresponden a todos los trabajadores de las

distintas especialidades de corte de confecciones y medidas de la Industria de la Indumentaria de la Confeccion

y Afines.

Riesgo Cubierto: Subsidio por fallecimiento de $ 1.700.-, independientemente de cualquier

otro beneficio que pudiere corresponderle, sin límite de edad. Debe abonarse a los 5 días hábiles de la recepción

de la documentación correspondiente.

*Convenio del Personal la Industria del Vestido y Afines (Conv.Colec.No.204/93)

Personal Cubierto: Trabajadores de la Industria de la Indumentaria de la Confección y Afines.

Riesgo Cubierto: Subsidio por fallecimiento de $ 1.700.-, independientemente de cualquier otro beneficio que

pudiere corresponderle.

Las primas serán a cargo del Empresario.

*Convenio del Sindicato de Empleados Textiles de la Indumentaria y Afines –S.E.T.I.A.- (Conv. Colect N° 303/98).

Personal Cubierto: Trabajadores, empleados, supervisores, encargados, mecánicos, personal auxiliar de ambos

sexos, de administración, comercialización y de fábrica únicamente de las empresas industriales de

Indumentaria y Afines.

Riesgo Cubierto: Subsidio-a cargo del empleador- por fallecimiento de $ 1.700.-, independientemente de cualquier

otro beneficio que pudiere corresponderle.

*Convenio del Personal de la Industria de la Alimentación

(Conv. Colec. No 434/06)

Partes Intervinientes

: Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación, Federación de Industrias de

Productos Alimenticios y Afines, Federación Argentina de Vegetales Industrializados, Federación de Molineros de

Yerba Mate, Camara Argentina de Café, Camara Argentina de Té, Camara Argentina de Especias, Molineros de

Pimientos y Afines, Camara Argentina de Industriales de Arroz, Camara de Molineros de la Yerba Mate de la

Zona productora, C.I.A.L.A.

Personal Cubierto

: Industria de la Alimentación- Obreros y Empleados

Capital Asegurado por Gastos de Sepelio:

Art. 51

– A partir de los noventa días de antigüedad, las empresas abonarán por defunción de padre, madre,

esposa/o o hijo del trabajador/a, una contribución conforme al art. 3 del presente convenio para gastos de

sepelio.

En caso que hubiera dos o más familiares con derecho a dicho beneficio, trabajando en la misma empresa, se

abonará el importe establecido a tal efecto en el art. 3 distribuido en partes iguales.

(En caso de que hubiere dos o más familiares, distribuidos en partes

iguales: $ 1200.-)

Por defunción padre, madre, esposo/a o hijo del trabajador: $ 960.-

ANEXO I – Corredores y/o vendedores exclusivos; vendedores repartidores exclusivos y cobradores de la

industria de la alimentación.

Art. 51 por defunción padre, madre, esposo/a o hijo del trabajador: $ 1142.-

*Convenio de Cámara Arg. De Productores Avícolas.

(Conv. C.T. N° 489/07)

Partes Intervenientes: Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación y la Cámara Argentina de Prod.

Avícolas.

Personal cubierto

: Trabajadores/as, empleados/as, que presten servicios en la actividad de Revisación

/clasificación/procesados de huevos.

Capital Asegurado

: La Empresa abonará por defunción de padre, madre, esposo/a , o hijos del trabajador por

única vez equivalente al 33 % de su sueldo básico mensual para

gastos de Sepelio; en caso de que hubiere dos

o más familiares con derecho a dicho beneficio y para el fallecimiento del padre, madre e hijos, se les otorgará a

quien hubiere convivido con ellos o en su defecto al de mayor antigüedad.

*Convenio del Personal Mecánicos y Afines del Transporte Automotor

(Conv. Colec. No 379/04)

Partes Intervenientes: Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de La República Argentina con

la Asociación de Concesionarios de la Rep. Arg.

Personal Cubierto: Personal Obrero y administrativo de Concesionarias, Agencias, sub-concesionarias, subagencias

de automotores y/o tractores, importadores, armadores de caballetes y casas mixtas, estaciones de

servicio, venta de repuestos, maquinaria agricola y/o vial y toda otra actividad afín, que complemente

la

explotación de la concesionaria, todo ello en concordancia con lo establecido en el art. Dos (2) del presente

Convenio Colectivo de Trabajo.

Capitales asegurados

.: a- Por fallecimiento de cónyuge e hijos a cargo del empleador: el personal

percibirá un subsidio equivalente al 15 (quince) % del sueldo básico mensual del Especialista Multiple Superior en

servicio, vigente a la fecha de producido el fallecimiento.

b- Por fallecimiento de padres

: Idem anterior.

c- Por fallecimiento de hermanos:

El personal percibirá un subsidio equivalente al 15

(quince) % del sueldo básico mensual del Especialista Múltiple Superior en servicio, vigente a la fecha del

fallecimiento.

d- Por fallecimiento de padres politicos:

Idem anterior.

*Convenio del Personal Industria Aceitera

(Conv. Colec. Nro 388/04)

Personal cubierto: Industria Aceitera y afines del país C/ Federación Arg. De Cámaras algodoneras. Obreros

Capital Asegurado: En caso de fallecimiento del obrero, el empleador entregará a los beneficiarios que haya

designado en el Seguro de Vida Obligatorio, una suma equivalente al 100 % de su última remuneración mensual

calculada en base a 25 jornales básicos, en carácter no remunerativo.

*Convenio del Personal Industria Aceitera II

(Conv. Colec. Nro 387/04)

Personal cubierto: Fed. Obreros y empleados Ind. Aceitera y afines del país. Y Unión Coop. Agrícolas

algodoneras.

Capital asegurado:En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregará a los beneficiarios que haya

designado en el Seguro de Vida Obligatorio, una suma igual al 100 % del sueldo básico de Convenio de su

categoría. En carácter no remunerativo.

*Convenio del Sindicato de EMPLEADOS del Vidrio y Afines (SOIVA) N° 408/95

Personal Cubierto: Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la Rep. Arg. (no obreros)

Capital Asegurado: Subsidio de Fallecimiento

En caso de fallecimiento del operario/a al servicio de la empresa que tenga como minímo un año de antigüedad

cumplido, se concederá a los familiares en primer grado del mismo, un subsidio equivalente a cien (100) jornales.

Asimismo el empleado con un año de antigüedad cumplido, recibir un subsidio igual en caso de fallecimiento de

hijo o cónyuges o la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio

.

*Convenio del Personal de la Sanidad

(Conv.Colec.No. 42/89 )

Personal Cubierto: Obreros, Personal Técnico y Administrativo de los laboratorios de especialidades medicinales

y/o veterinarias de todo el territorio Nacional.

Capital Asegurado: En caso de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos menores de 21 años, o incapacitados a

cargo del trabajador; éste recibirá una asignación equivalente a un salario y medio básico mensual de la

categoría no calificado vigente en el momento de ocurrir el deceso. El pago deberá efectuarse contra la

presentación del certificado de defunción.

*Conv. E/ Fed. de Asoc. De Trab. de la Sanidad y Fed. de Emergencias Méd. y Medicina domiciliaria : CCT NRO

459/06

Convenio Colectivo de Trabajo y Anexos I y II suscripto entre la FEDERACION DE ASOCIACIONES DE

TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA (FATSA) por la parte gremial y la FEDERACION DE CAMARAS DE

EMERGENCIAS MEDICAS Y MEDICINA DOMICILIARIA .

ARTICULO Nro 31: Subsidio por Fallecimiento de Familiares:

En caso de fallecimiento de familiares directos: cónyuge, conviviente, ascendientes y descendientes en primer

grado, se otorgará como beneficio social, un subsidio extraordinario, equivalente al 50% del sueldo básico de la V

categoría vigente en el momento de deceso. Esta prestación será considerada no remuneratoria a todos los fines.

* Conv. E/ Fed. De Asoc. De trabajadores de la Sanidad Arg C/ Asoc. De Institutos y Organizaciones Médicas sin

Internación y Colmegna S.A.C y F: CCT Nro 108/75

Subsidio por Fallecimiento de Familiares:

En caso de fallecimiento de familiares directos: cónyuge, conviviente, ascendientes y descendientes en primer

grado, se otorgará como beneficio social, un subsidio extraordinario, equivalente al 50% del sueldo básico de la V

categoría vigente en el momento de deceso. Esta prestación será considerada no remuneratoria a todos los fines.

*Convenio de Trabajadores de la Sanidad (Rama Droguerías). Personal Administrativo y Obrero de las Droguerías.

CCT Nro 120/75

Subsidio por Fallecimiento de Familiares:

En caso de fallecimiento de cónyuges, conviviente, padres a cargo e hijos menores de 18 años, el trabajador

recibirá, una asignación equivalente a la mitad de un salario mínimo vital vigente al momento del deceso.

*Convenio E/ Fed. De Asoc. De trabajadores de la Sanidad Arg. Con Confederación Arg. De Clínicas, Sanatorios y

Hospitales Privados. CCT Nro. 122/75

Subsidio por Fallecimiento de Familiares

En caso de fallecimiento de familiares directos: cónyuge, conviviente, ascendientes y descendientes en primer

grado, se otorgará como beneficio social, un subsidio extraordinario, equivalente al 50% del sueldo básico de la V

categoría vigente en el momento de deceso. Esta prestación será considerada no remuneratoria a todos los fines

.

*Convenio Colectivo Nro 179/75: Obreros de la Industria del Caucho (Art. 25) para toda la República Argentina

Comprende a obreros de establecimientos industriales dedicados a producción, transformación y elaboración de

artículos a base de caucho virgen, sintético o regenerado, látex, mezclados o vulcanizados. Fabricación de art. De

goma, hules, calzados de goma, mezclado de goma y crin, neumático y derivados, industrialización de plantas

caucheras y elaboración de caucho sintético. Elaboración de cables eléctricos y personal afectado a la carga,

descarga, almacenamiento y distribución de materias primas y productos elaborados, en general toda tarea en

la que predomine el esfuerzo físico.

Subsidio por fallecimiento del Obrero, sin perjuicio de lo correspondiente por normativa vigente.

Capital asegurado: $1250.-

Subsidio por fallecimiento de esposo/a, o padres, hijos, hermanos y padres políticos.

Capital asegurado: $ 750.

INFORMACION IMPORTANTE:

Funcionarios y Empleados de la Provincia de Bs. As., (Planta Permanente o Temporaria):

(Dec.Ley Nro 9507/80,

modificado por Dec. Ley Nro 9614/80).

Art.1: Institúyese un subsidio que habrá que abonarse en casos de disminución de haberes, incapacidad física o mental y

fallecimiento, a los funcionarios y empleados de planta permanente o temporaria y perciban retribuciones con partidas del

Presupuesto General, de la Provincia o de los Municipios según corresponda, con excepción del personal contratado. El

beneficio comprende a agentes acogidos a los beneficios jubilatorios.

Art.2: El importe del subsidio por fallecimiento será equivalente a diez (10) veces el sueldo asignado a la categoría inferior

del Agrupamiento Personal Administrativo del Régimen para personal de la Adm. Pública de la Provincia, dependiente del

Poder Ejecutivo. El monto habrá de calcularse al momento de producirse el deceso y cada repartición lo abonará en forma

inmediata al cónyuge supérstite, siempre que no se encontrare divorciado o separado de hecho sin voluntad de unirse.

Otros seguros colectivos

Estos seguros de vida pueden ser armados con capitales uniformes o por múltiplos de sueldos. Pueden tener una cobertura básica de Muerte por cualquier causa, si se los quiere con un costo bajo o ir incorporando alguna o todas la cláusulas adicionales que tienen los seguros de vida.

Beneficios para el empleador:

El empleador se constituye como primer beneficiario del capital asegurado hasta la recurrencia de sus obligaciones legales. El excedente se le liquida directamente al beneficiario establecido por el empleado.

Las indemnizaciones citadas, son independientes de las que el Empleador deba responder además, por A.R.T.,

obligaciones emergentes de leyes especiales, estatutos profesionales, actos o contratos de previsión, otras

convenciones colectivas de trabajo, etc.

Ir a Pagina Principal

About these ads

Acerca de Oscar Daniel Guevara

Productor Asesor de Seguros
Esta entrada fue publicada en Seguros y etiquetada , , , , . Guarda el enlace permanente.

Deja un comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s