Seguro de Vida Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20744, modificada por Ley 21297)

 

Caracteristicas Generales: Seguro de Contratacion optativa, pudiendo el empleador subrogar las indemnizaciones obligatorias que establece dicha ley. El empleador esta obligado por el Articulo 248 de la Ley 20744 al pago en caso de fallecimiento o invalidez permanente del trabajador de una indemnizacion equivalente a la prevista por el Articulo 247 y 254 de la misma ley. En caso de fallecimiento se indemnizara el equivalente al 50% de la indemnizacion normal por situacion de despido sin justa causa. En caso de incapacidad fisica o mental sobreviviente con posterioridad al inicio de la relacion laboral la indemnizacion corresponde a un 100% de lo estipulado en el caso de despido sin causa.

La causa, momento o lugar del desenlace no son limitantes en particular y esta indemnizacion es totalmente independiente a los demas beneficios otorgados por ley o convenio colectivo de trabajo (ART, Vida Obligatoria, Seguros Convencionales y AFJP), sumandose a ellos.

El pago es debido por el empleador a los beneficiarios enumerados en el Articulo 38 del Decreto Ley 18057/69. Los herederos deberan demostrar fehacientemente sus derechos.

Asegurables: La vigencia de esta ley quedara condicionada a que la aplicacion de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidad de la actividad de que se trate y con el especifico regimen juridico a que se halle sujeta.

Las disposiciones de esta ley no seran aplicables a:

a) los dependientes de la Administracion Publica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el regimen de las convenciones colectivas de trabajo.

b) los trabajadores del servicio domestico.

c) los trabajadores agrarios

Riesgo a Cubrir: Muerte o Incapacidad Total y Permanente por accidente o enfermedad que ocurran al trabajador durante las 24 horas del dia, incluyendo dias no laborables o estando de licencia, siempre y cuando no supere los 65 años de edad y tenga una antiguedad mayor a tres meses.

Capital Asegurado: Por Muerte corresponde abonar a los derecho-habientes medio sueldo por año de servicio o fraccion mayor a tres meses y por Incapacidad Total y Permanente la indemnizacion es el doble de la prevista en caso de Muerte. Para el calculo sera tomada como base la mejor remuneracion mensual, normal y habitual, percibida durante el ultimo año o durante el tiempo de prestacion de los servicios si este fuera menor. Dicha base no podra exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antiguedad. En ningun caso la indemnizacion sera inferior a un mes de sueldo calculado en base al sistema comentado.

Las primas correspondientes a este seguro estaran integramente a cargo del tomador.

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